[公告][12/03]公司团委征集职代会提案 -- 一航一新青年论坛

主题：[公告][12/03]公司团委征集职代会提案

admin

等级：

小天使

头衔：

身份：

管理员

发帖：

精华：

积分：

142

金钱：

(34)

魅力：

(180)

经验：

(105)

在线：

2天1小时17分

来自：

2005-7-28 11:21:14

07-12-3 9:32:32

[公告][12/03]公司团委征集职代会提案

今冬明春，公司团委将代表参加公司及局的职代会，目前正是上报提案的阶段，站在引导青年、凝聚青年、服务青年的工作宗旨，团委成员们也想了很多，也非常诚挚的希望公司的青年朋友，能够通过这个平台，提出一些优秀的、更具建设性的意见和建议，我们必委以上报和转达。请大家积极参与，踊跃提出建议，最好能否有一定操作性的方案，而不是空发议论，在此代表团委表示感谢，感谢大家一段时间以来，对团工作、青年工作的支持，谢谢!

顶楼(TOP)

一航一新青年论坛

lerryliang

等级：

小天使

头衔：

身份：

版主

所属：

发帖：

精华：

积分：

金钱：

(-1)

魅力：

(45)

经验：

(32)

在线：

0天20小时22分

来自：

火星

07-5-24 9:07:19

07-12-6 17:00:33

Re:别提了

公司不会解决的,每次都是不了了之,赶快买房子,离开就好了

1楼(TOP)

lidong0927

等级：

阁天使

头衔：

身份：

版主

所属：

发帖：

436

精华：

积分：

489

金钱：

(138)

魅力：

(239)

经验：

(80)

在线：

2天12小时54分

来自：

天津

07-5-21 16:35:54

07-12-7 15:51:03

Re:

还要再提几遍吗？没什么意思！

2楼(TOP)

青春是短暂的，智慧是无穷的，
趁短短的青春，去寻找无穷的智慧！

王辉

等级：

小天使

头衔：

身份：

注册会员

所属：

发帖：

精华：

积分：

金钱：

(112)

魅力：

(29)

经验：

(5)

在线：

0天4小时18分

来自：

07-5-22 14:38:22

07-12-9 16:11:14

Re:

涨工资点值吧！这个还算是应该能有实现的希望的！

3楼(TOP)

严禁版聊，宣布一条纪律，凡再进行与工作无聊的灌水者，凡不正确表示群内名片者，一概踢出。灌水另找地。

李合勇

等级：

大天使

头衔：

身份：

副版主

所属：

发帖：

183

精华：

积分：

298

金钱：

(282)

魅力：

(103)

经验：

(62)

在线：

1天4小时11分

来自：

07-5-21 16:35:20

07-12-10 14:15:19

建议调整收入结构

公司职工现在的收入不低，但我觉得收入结构有待调整。就拿现在的收入结构来说吧，在同一个项目部，一个毕业一年转正后的学生和一个在公司干了20多年的老师傅拿的基本上一样，有的甚至还要多，基本上体现不出老职工对公司作出的贡献，也不利于提高职工对企业的忠诚度。因此我建议增加年工工资在收入中的比重，要体现出公司对老师傅所作贡献的认可，提高职工对公司的忠诚度。

4楼(TOP)

蜀山

等级：

见习天使

头衔：

身份：

注册会员

所属：

发帖：

精华：

积分：

金钱：

(100)

魅力：

(0)

经验：

(0)

在线：

0天0小时14分

来自：

07-12-18 18:15:58

07-12-18 18:27:54

Re:

各项目部间员工收入差距太大，有待调整。

5楼(TOP)

等级：

见习天使

头衔：

身份：

注册会员

所属：

发帖：

精华：

积分：

金钱：

(100)

魅力：

(0)

经验：

(7)

在线：

0天4小时8分

来自：

07-7-14 9:32:38

07-12-21 11:33:19

Re:

我进公司就在南方项目部，一晃就四年了，天天就这样过着，起床，早餐（偶尔，因为睡不醒），上班，下班，项目部管的严的就只能在办公室上网游戏or电影，睡觉，人性化一点的还可以跟同事出去吃吃饭，逛逛街（极少机会），已经渐渐习惯了这种生活，但是我知道，这并不是我想要的生活方式，谁让大家都是钱的奴隶呢？？既然有这个机会，就提几点建议吧：
1、休假必须保证。一公司就是用人打拼，一个人做好几个人的事情，拿约1.2个人的奖金，工作压力大不说，到了休假时间你却根本走不开。
2、在津人员和在外人员轮换制（主要针对在外年轻人的成家问题）。在天津的就永远在天津，在外的永远在外？
3、同在一个公司，收入差距太大。这个就不说了，大家都知道。我们不否认挣得多的项目部付出的努力，但是，我们更应该关注付出了努力收入却很少的项目部。
4、人才培养制度。众所周知，一公司是技术的天下，提出的干部培养办法也是大部分从技术出发。仔细看看，是否还忽略了好几个岗位。你在给大部分人以希望的同时，却抹杀了小部分岗位的希望。

看看很多xd的留言，就知道公司在很多方面还是让人寒心的，也可以看出很多人为了money留在这里，一旦，当然我不希望，公司业绩下滑，收入减少，那将产生什么样的后果？大批年轻人将选择离开。一公司几年来的努力都付之东流，人才又将出现短缺，导致公司进一步下滑。

注：个人愚见！

圣诞节快到了，祝公司所有同仁圣诞快乐！也祝一公司兴旺发达，大家多多挣钱！

6楼(TOP)

锅加水

等级：

大天使

头衔：

身份：

注册会员

所属：

发帖：

166

精华：

积分：

192

金钱：

(158)

魅力：

(107)

经验：

(34)

在线：

0天19小时29分

来自：

江南

07-8-15 17:32:06

07-12-30 13:20:24

Re:

我们的方舟会员卡什么时候能解决啊？

7楼(TOP)

我微笑，因为我遇见了你！

lidong0927

等级：

阁天使

头衔：

身份：

版主

所属：

发帖：

436

精华：

积分：

489

金钱：

(138)

魅力：

(239)

经验：

(80)

在线：

2天12小时54分

来自：

天津

07-5-21 16:35:54

07-12-31 14:16:33

Re:

    为了公司的和谐发展，为了六号楼的改进，还是提点想法，一个不成熟的意见，大家可以探讨！
    关于六号楼的伙食问题及早餐问题，我还是坚持老观点：整体承包出去，配合以管理，收取管理费，可以设置伙食补助，而不是一刀切拨给食堂，把主动性留给食堂，把选择性留给大伙，从而形成竞争，形成良性循环，这才是有效成功的食堂运行机制！
    最后补充一点，还是建议开早餐，尤其是冬天，为了职工的健康，别再找那些莫须有的理由了！

8楼(TOP)

青春是短暂的，智慧是无穷的，
趁短短的青春，去寻找无穷的智慧！

lidong0927

等级：

阁天使

头衔：

身份：

版主

所属：

发帖：

436

精华：

积分：

489

金钱：

(138)

魅力：

(239)

经验：

(80)

在线：

2天12小时54分

来自：

天津

07-5-21 16:35:54

07-12-31 14:20:24

Re:

还有支持4楼的说法，项目均衡发展是个公司必须面对并研究的课题，适当调整岗薪我认为不失为一个好的方法。把基本工资相对固定下来，绩效工资或者说是奖金则益规划分配，根据相关指标、比例来合理处置，这个同时要用制度来“成文化”，为实现企业均衡、长足、健康发展打基础。

9楼(TOP)

青春是短暂的，智慧是无穷的，
趁短短的青春，去寻找无穷的智慧！

zhangyan

等级：

见习天使

头衔：

身份：

注册会员

所属：

发帖：

精华：

积分：

金钱：

(100)

魅力：

(0)

经验：

(1)

在线：

0天0小时59分

来自：

08-2-18 14:24:51

08-2-21 10:44:36

Re:

坚决支持6楼的建议！！我老公也跟你一样，在外4年多，我们都没有时间结婚生孩子，更别提孩子以后的抚养和教育了，家庭的责任被工作不得不替代！我们这样的女人过着不健康的生活，就这一点，人性化何谈？结婚与否还是不一样，因为我们必须守着责任，跟房子过一个人的婚姻生活。。。

10楼(TOP)

一航一新青年论坛

网上互助

9 1 2 下一页 :

1/2页

总数18

每页10 条